Mayor transparencia fiscal y corporativa

La Comisión de Asuntos Jurídicos de la Unión Europea ha aprobado que las grandes empresas deberán publicar información, con desglose país por país, sobre los beneficios y pérdidas antes de impuestos, los impuestos pagados, las subvenciones recibidas y los acuerdos tributarios que existan con las autoridades fiscales de algunos Estados miembros (tax rulings).

Adicionalmente, también se quiere que haya una vinculación entre los sueldos de los directivos y los resultados de las empresas. Por ello, la política de retribución a directivos deberá fijar criterios claros en cuanto a la remuneración fija y variable, los bonus y beneficios sociales, los sistemas de pensión complementaria o prejubilación, etc... detallando las principales características de sus contractos. En cualquier caso, no se prevé la exigencia de que la política de remuneración recoja el sueldo máximo a percibir por los directivos.

También se contempla que los Estados miembros deberán introducir mecanismos para premiar a los accionistas de larga duración (al menos dos años en el accionariado de la Sociedad). Estos "premios" podrán consistir en derechos de voto adicionales, incentivos fiscales o dividendos y acciones de lealtad.